8月19日，深科特如期舉辦了以“心感悟，新開(kāi)始”為主題的第三季度員工交流會(huì )。會(huì )上，總經(jīng)理陳博士首先做了第三季度的工作總結，以“引經(jīng)據典，深入淺出“的方式與大家交談。

是的，我們還不完美

陳博士除了總結成績(jì)外，也對存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析交流，這是深科特能夠長(cháng)久發(fā)展的原因。效率提高、銷(xiāo)售突破、服務(wù)提升、成本控制、研發(fā)創(chuàng )新等等,我們還有很多的進(jìn)步空間。誠如陳博士所言：“壓力與動(dòng)力并存，挑戰與機遇同在。發(fā)現問(wèn)題是好事，就像客戶(hù)能夠“刁難”你才是好事。因為愿意提意見(jiàn)提要求的客戶(hù)，才是真正有誠意有需求的客戶(hù)，把客戶(hù)提出的問(wèn)題解決之時(shí)就是成交之日。

陳博士總結成績(jì)，展望未來(lái)

沒(méi)錯，我們可以尋求突破，絕地逢生

隨著(zhù)公司的不斷壯大，我們的組織架構也在不斷優(yōu)化，”能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆笆枪緟^別于大企業(yè)的核心文化，在這里唯業(yè)績(jì)與人才不可辜負，高層領(lǐng)導主動(dòng)打破原有較為僵化的人才聘用方式，把想干事、能干事、干強事的人逐一選拔留用。避免“能者”上不去,“平者”不讓位,“庸者”下不來(lái)。

管理層宣誓

新員工見(jiàn)面，感謝你們選擇深科特

銷(xiāo)冠頒獎，有“為”才有“位”

但是，我們更需要精益求精

陳博士再三強調：“假如有10件事，9件你都完成得很好，1件事搞砸了，你的功勞就會(huì )被大打折扣，如果這件事是很關(guān)鍵的一件事，那你可能會(huì )因為一件事沒(méi)做好就丟了客戶(hù)丟了口碑”，這是人性的弱點(diǎn)，所以，面對客戶(hù)需要精細化，面對團隊需要精細化，個(gè)人工作更需要精細化。

接下來(lái)，多位參加營(yíng)銷(xiāo)培訓學(xué)成歸來(lái)的同事以自己的實(shí)際感悟，激情洋溢、幽默詼諧地向全體同事講述了他們的培訓體會(huì )。 

這是一支充滿(mǎn)戰斗力的團隊

不達使命不放棄

思想火花碰撞，經(jīng)驗分享

團隊協(xié)作→團團坐60分鐘

人聚一起叫團伙，一起流過(guò)汗水的才叫團隊

深科特是一支擁有熱情和干勁的團隊，因為我們不只是把產(chǎn)品做到能用，而是要保證產(chǎn)品好用，大家都喜歡用，用得起，并且產(chǎn)品會(huì )不斷更新迭代以適應市場(chǎng)需求。也并不是停留在把事情做了，而是要確保事情都做得漂亮。相信在經(jīng)過(guò)實(shí)踐積淀、錘煉后，定能?chē)姲l(fā)出一股熱浪，綻放光芒。