為了拓寬選人、用人渠道，增強(qiáng)員工選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時增強(qiáng)公司全體員工的進(jìn)取心和危機(jī)感，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,由人力資源部組織對MES實施部經(jīng)理崗位公開競聘，并取得預(yù)期效果，這是深科特公司首次公開舉辦的內(nèi)部崗位競聘活動，標(biāo)志著公司引入內(nèi)部競爭機(jī)制邁出實質(zhì)性步伐。

       本次競聘評委團(tuán)由公司總經(jīng)理、人事總監(jiān)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，此次報名參加競聘的有6名選手，均有著多年MES行業(yè)咨詢及實施經(jīng)驗。為在本次競聘中充分展示自己，他們用業(yè)余時間準(zhǔn)備了一份有關(guān)MES實施部管理的整體思路及個人應(yīng)聘宣言及后續(xù)工作的規(guī)劃等、其中不乏有讓人精神為之一振的亮點(diǎn)。在經(jīng)過幾個小時的競聘過程中，6名選手都充分展示了自己的才華，評委團(tuán)根據(jù)選手的競聘材料、競職演講及現(xiàn)場答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場評分，最終選拔出合適人選。

       公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，而且激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，長才干的積極性和競爭意識，也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。